金年会金字招牌| 浙江公布金融服务人才20条举措 含金量十足

本文摘要：生长是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今天下午，省政府新闻办举行浙江金融服务人才政策举措新闻公布会。 去年以来，全省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率划分居全国第1位、第2位，全省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%。

生长是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今天下午，省政府新闻办举行浙江金融服务人才政策举措新闻公布会。　　去年以来，全省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率划分居全国第1位、第2位，全省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%。

　　当前，省委人才办会同人民银行杭州中心支行、省地方金融羁系局等有关单元迅速反映，坚决行动，升级服务，逐步打出人才事情系列“组合拳”，制定实施“人才事情8条”“金融服务人才20条”等，为人才送去“雪中炭”“实时雨”，资助人才纾困解难，促进人才稳健生长。增强资本对接服务让人才融资“融获得”　　近年来，浙江不停深化“人才+资本+民企”对接，努力引导银行资本、创投资本、财政资金等各种资本向人才集聚。引导民营资本向人才流　　一连10多年通过“走出去”“请进来”等方式，推动民企与人才精准对接、互助共赢。

现在，全省2600多名省级引才计划人才，近60%来自民企一线。引导银行资本向人才贷　　2016年率先在全国建立首家人才银行，现在已从杭州试点推广到全省规模。仅浙商银行已授信贷款80多亿元。

引导风投机构向人才投　　在全国率先组建第一支以人才命名的海邦人才基金，该基金已经投资近80位外洋高条理人才企业，其中已上市10家。当前浙江人才创投机构近3000家。增强信贷支持服务让人才贷款“贷得起”　　浙江创新推出“人才贷”“人才险”“人才保”等“一揽子”服务，并通过补助、降息、减费等方式，让人才贷款贷获得、用得起。

优化升级“人才贷”　　今年将人才信用贷额度由以往最高1000万放大到不设上限。去年12月，浙江率先在全国建立首家人才小贷公司，为人才提供随借随贷、周转灵活的小额贷款。

探索推行“人才险”　　全省规模“高条理人才企业创业支持保险”已于去年底通过银保监会存案，形成了研发人才责任险、研发失败赔偿险、人才康健险等保险套餐。创新设立“人才保”　　建设政策性担保机构和商业银行的风险分管机制，为人才企业提供增信服务。现在省担保团体为人才提供的在保余额为3亿多元。

增强疫情应急服务让各种要素“续得上”　　省委人才办会同金融、人社等部门，主动上门服务，派驻服务专员，强化资金、人才等要素保障，促进人流、资金流、物流等有序循环转动起来。强化资金要素保障　　针对优质人才企业，简化审批手续，上浮信贷额度，进一步加大支持力度；针对具有生长潜力但暂时泛起难题的，开发绿色审批通道，提供应急贷款；针对暂时无力还款的人才企业，接纳延期还款、分期还款等措施，保障人才企业资金正常周转。强化人才要素保障　　实施越发灵活的引才方式，全省上下联动开展云招聘运动。

停止5月12日，全省共组织大型线上招聘会942场，上线用人单元11万余家，推出应聘岗位110多万个，投递简历人次近180万，开端告竣意向40余万人。强化政策要素保障　　发挥财税支持政策作用，对切合政策的人才企业和团队，加速人才政策兑现。增强上市培育服务让人才企业“稳得住”　　人才企业创业周期长，上市周期平均需要10年。浙江努力整合银行、风投、券商等资源，推感人才企业与多条理资本市场对接。

升级打造“国际人才板”　　2016年在全国率先建立“人才板”。停止2019年底，150多家外洋人才挂牌企业，平均营收从挂牌前100多万到620多万元，年均增长率达144.5%。实施人才企业上市培育工程　　去年8月份新组建人才企业上市服务同盟。停止现在，省级引才计划人才共开办425家企业，其中境内外上市20家，近年拟上市企业35家。

发挥省创新引领基金作用　　直接将人才创业项目纳入基金投资项目“白名单”给予优先支持，加速人才企业创新生长。　　人才服务永无止境，金融服务大有可为。下一步，浙江将坚持打造人才生态最优省份目的不动摇，牢牢抓住当前难过的“机缘窗口期”，实施更努力更开放更有效的人才政策，争抢国际高端人才，升级人才服务举措，引发各种人才活力，成就人才生长事业，为建设“重要窗口”孝敬更多人才智慧和气力。今年正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”　　目的未来5年，在数字经济、生命康健、新质料、先进制造等领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。

“鲲鹏计划”有四个鲜明特点：不唯帽子。关键看在前瞻性基础研究、引领性原创研究、工业化应用研究等方面是否处于世界前沿，活跃在创新创业一线。

不唯资历。注重引进支持青年良好科学家，明确40周岁左右的良好人才要引进30名左右。灵活评审。强化用人单元主体作用，不设申报时限，即时申报，即报即审。

顶格支持。全面革新支持激励机制，不搞“一刀切”，坚持按需设置，因人供应，上不封顶，强化财政资金一连稳定支持。

　　针对顶尖人才和团队，将集成政策资源，升级金融支持举措，设立“鲲鹏基金”。进一步扩大人才金融服务规模、放大服务群体　　从横向上进一步扩大服务群体，从纵向上进一步延伸服务链条，围绕人才生长全生命周期提供全链条金融服务。进一步加大对中小微人才企业的服务支持力度。

重点生长人才服务数字化、移动化、便利化　　当前，重点聚焦人才创业创新全生命周期“一件事”革新，开发建设人才服务云平台2.0版，进一步增强服务事项和服务资源归集，简化服务流程，打造集人才招引、人才落户、人才金融服务等功效于一体的网上综合体，努力实现人才服务“一网通办、一网管理”。　　为推进人才强省建设，打造人才金融生态最优省，浙江出台了《关于金融支持人才创业创新的若干举措》，共五个方面“20条”专门针对人才创业创新的“实招”。1体现了全方位。

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