别让开除患癌女教师成为法治之殇【金年会金字招牌】

本文摘要：别让解聘患癌女教师沦为法治之殇今年8月14日，因患卵巢癌所发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴告诉他媒体，治疗费低约数十万，家庭不堪重负，刘伶利忍受着癌症导致的全身剧痛摆地摊买衣服。但让刘伶利雪上加霜的，是她追查癌症之后即遭到工作单位兰州交通大学博文学院解聘，并因此失去了医保缺席待遇。 一名在高校工作了3年的女教师，身患癌症后却被学校解聘，这样的结果觉得令人无法拒绝接受。

别让解聘患癌女教师沦为法治之殇今年8月14日，因患卵巢癌所发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。刘伶利的母亲刘淑琴告诉他媒体，治疗费低约数十万，家庭不堪重负，刘伶利忍受着癌症导致的全身剧痛摆地摊买衣服。但让刘伶利雪上加霜的，是她追查癌症之后即遭到工作单位兰州交通大学博文学院解聘，并因此失去了医保缺席待遇。

一名在高校工作了3年的女教师，身患癌症后却被学校解聘，这样的结果觉得令人无法拒绝接受。更加无法拒绝接受的是，因为学校暂停交纳医保费用，导致女教师无法享用医保缺席，家庭负担过重，最后造成了女教师的离世。

高校所为不仅令人寒心，也暴露出涉及制度的缺陷。首先，刘伶利身患癌症，学校获知消息给与解聘，这样的不道德否违背了涉及法律规定？作为一名高校教师，刘伶利和学校不存在着劳动关系，具有合约约束。根据我国劳动合同法等涉及规定，因患病在医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提早30日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同。也就是说，用人单位中止劳动合同可以，但是无法随心所欲，必需创建在劳动者最基本的权益确保之上，即必须根据劳动者实际参与工作年限和在本单位工作年限换算一定的医疗期以及换岗位等程序，必需是无法专门从事原工作也无法专门从事用人单位另行安排的工作，而且必须用人单位提早30日以书面形式通报。

然而兰州理工大学博文学院在获知刘机敏患癌消息当月就作出解聘要求，似乎违法，这一点法院的裁决也早已印证。其次，解聘刘伶利后，学校暂停为其医疗保险展开缴付，这对于身患癌症的女教师来说毫无疑问是雪上加霜。

如此落井下石，不仅将其推上恐惧的深渊，更加暴露出学校的残暴和冷漠。可以说道，刘伶利的丧生与学校单方面暂停医保缴付具有必要因果关系。

这件事也暴露出当下医保制度不存在的一些弊端。医保的目的是医疗保障，是增加患者开销，可是现实中，因为医保一般来说与劳动关系绑，一旦劳动关系中止，医保也被“中止”。就拿此案来说，理论上学校中止的医保，刘伶利可以通过受理滋扰或者检举等手段拒绝原单位交纳，或者通过个人自费交纳来沿袭，但是这对于一个身患绝症且没收益来源的患者来说，具有无法分担的时间成本和金钱成本，这也从另一个侧面解释医保规定在现实生活中不会有可能遭遇的失望。

那么否可以考虑到从其他方面给与补足式的救济手段？比如，充分利用商业补足医疗保险，或者创建慈善帮扶救助机制等展开密码。刘机敏医保“断顿”是由于学校单方面中止劳动关系导致的，如今法院早已判断学校不道德违法，但未法院刘伶利家属 “完全恢复社保”的催促，主要原因是，最高人民法院对于劳动争议的司法解释具体，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费再次发生的争议，归属于行政管理的范畴，由社保管理部门解决问题处置，不不应划入人民法院受案范围。也就是说，刘伶利的表达意见不出法院法院的范畴内。

笔者以为，有适当将用人单位欠缴、拒缴社会保险费这种不道德的处理权交还给劳动仲裁机构或者法院，因为这才是保证劳动者维权底气的显然。如何保证劳动者权益确保不打折扣，不仅关系着社会公平正义，也关系着公众的法治信仰，这就必须从法律层面展开规范和补漏，创建更为完备的医疗保障机制，创建更为严苛的劳动权益维护体系。唯有如此，才能保证悲剧仍然重演。

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